上司との関係に着目して改善する人間関係

人間関係の問題は看護師が働いている病院や老人ホームなどではしばしば切実になります。転職や退職をする人の理由としても多いのが人間関係をうまく樹立できなかったということであり、仕事を続けていてもそのストレスに苛まれながら働いていることも稀ではありません。

精神的な負担の大きい仕事が多いのも看護師の特徴であるため、医療スタッフの間で起こる人間関係のトラブルは極力減らさなければ精神的にもたない人が増えてしまうことになります。職場での人間関係の樹立に苦労している看護師が自分からできる解決策として上司に相談するのは合理的です。現場の管理職は医療スタッフの人間関係についても配慮して適切な管理を行うのが職務ですが、現実的には他の業務が忙しくて細かなところまで芽が行き届いていないことが多くなっています。

多少のトラブルが起こっているのには気づいていても、それが悩みとして相談しなければならないほどになっているとはわかっていないことが少なくありません。思い切って現況を伝えてみると上司の立場から現場の雰囲気を一新させるように働きかけてくれることがあります。

それが難しいという場合にも配属先の変更や転勤などによって対策を講じてくれることがあるため、上司に相談すると問題を解決に導くことが可能です。管理職としての手腕がどれだけあるかによって結果も左右されますが、人材を失いたくないという気持ちは必ずあるため、打開策は講じてもらうことができます。そのため、同僚との関係性を大切ですが、上司との関係性もしっかり築いておくことも忘れないようにしましょう。